Ideas sobre el rol del psicólogo laboral y su ética profesional a partir de un recorte periodístico.

En nuestros tiempos, los ritmos de la inmediatez, los aportes de la tecnología, la cantidad de cosas que hacemos a diario y las que continuamos sumándonos, el monto de información que seguimos absorbiendo con el fin de continuar siendo competentes en el mercado laboral, (entre otros tantos factores) modelan un sujeto actual de diversos estilos y variables.  Sabemos que en la actualidad las viejas recetas ya no encajan para comprender a un sujeto, sea de la perspectiva que sea que lo estemos mirando y siempre que lo hagamos fuera de los parámetros enriquecedores de una mirada holística.  Por otro lado también, siempre que lo hagamos dentro de una mirada reduccionista va a resultar incoherente con la realidad.
La constante evolución y la rapidez con la que todo va cambiando no le es ajeno al ámbito laboral, el cual ya se mueve en otros límites no tan estructurados, no tan rígidamente diseñado, tampoco tan estable, tampoco tan inmóvil.

La nota que encontramos en esta ocasión en el Diario Clarín, como parte de la sección Económica nos habla de un Congreso que ya ha tenido lugar el pasado abril del año corriente.  Es el Congreso Universitario N° II de Psicología Aplicada al Trabajo donde fueron a tratarse las tensiones y desafíos actuales debido a la diversidad típica de los tiempos que corren en el área laboral.

Las temáticas en las que se organizó el Congreso fueron: la diversidad en el trabajo y su huella en las personas; salud y trabajo; subjetividad y prácticas organizacionales; impactos de las tecnologías en el trabajo; poder, liderazgo y salud psíquica; cambios en el contexto social económico y político y nuevas modalidades de trabajo.


Esto también nos remite a la ética profesional ya que sabemos que el psicólogo organizacional sea miembro del staff de Recursos Humanos o asesor externo, debe indagar, compartir, gestionar primeramente el contrato psicológico a fin de promover un clima mejor y propicio para la salud de todos, tanto así para que la organización resulte provechosa. Tal vez la representación que a la mayoría de las personas se le figura con respecto a la tarea del psicólogo fuera de la clínica y dentro de organizaciones e incluso instituciones es la de la posición misma del saber a través de test psicométricos, de técnicas que arrojen puros resultados otorgándole lugar cero a la subjetividad, pero creemos que corresponde a cada profesional salirse o no de este lugar en el que (no casualmente) muchas veces ha quedado entrampado y muchas otras injustamente estigmatizado.   

Nos resultó interesante la nota debido a que nos permitió imaginar desde lo que conocemos como las tareas que desempeña el psicólogo laboral, su ética y posibilidades de acción en el escenario que mencionamos.  

Recordando un poco lo estudiado sabemos que los desafíos que se le presentan al psicólogo laboral son con la organización, con las personas y con su propia ética profesional.  Se nos plantea en mente la dificultad de conciliar éstas tres instancias casi como pensar el funcionamiento de las tres instancias psíquicas freudianas en donde la ética del profesional (como si fuese el "Yo") intenta conformar tanto los requerimientos de la organización, así como las necesidades de las personas en ella a través de su propia herramienta (ética) como recurso vehiculizador.  Fue interesante la conversación que mantuvimos al respecto y aunque suene disparatada la comparación ¡Qué importante resulta que ésta ética, que esto de lo que estamos hechos y de lo que vamos formándonos sea lo suficientemente consistente, adecuado y dinámico para lograr esta difícil tarea!. Son nuestras propias posiciones, elecciones así como la tarea de articuladores e interventores no alineados con intereses parciales sino con aquellos que comulgan el bien común, las que  harán la diferencia a la hora de un ejercicio profesional responsable.
Quisimos resaltar un comentario del artículo donde Luis Leopold (decano de la Universidad de Psicología de la República del Uruguay) quien participará de la mesa “Diversidad, identidad y diferencia: contra el pensamiento único”, junto con Aldo Schlemenson, Andrea Pujol y Luis Karpf. se manifiesta como muy crítico de ciertos discursos totalizadores, como el del modelo médico hegemónico, y de las prácticas profesionales de quienes ocupan espacios en temas de RR.HH. –como la evaluación psicológica– sin preparación específica.




http://www.ieco.clarin.com/economia/Trabajo-diversidad-tensiones-desafios_0_896910535.html